一．有經(jīng)驗的人
公司招聘人實際上是一種投資，有投入就要產(chǎn)出，就要能夠給公司創(chuàng)造出價值。有經(jīng)驗是一種財富，對公司來說，不需要培養(yǎng)就可以直接上手工作，同時還帶來了新的方法和技術，有時候給公司帶來了效益是不可估量的。
二．有潛力的人
有的人在經(jīng)驗方面欠缺，但很有想法，反映靈敏，易于配合等，如果給一定的時間完全可以勝任工作，公司會接受這樣的人才進行培養(yǎng)。而有經(jīng)驗的人往往形成了自己的工作習慣，到一個新的工作環(huán)境中會發(fā)生抵觸，反而會降低工作效率。小型公司往往會招聘有工作經(jīng)驗的人，為了給公司直接帶來效益，而大的公司會專門招聘應屆畢業(yè)生通過培養(yǎng)鍛煉成完全符合公司要求的人才。
三．忠誠的人
忠誠不是跟領導搞好關系，也不是惟命是從，而是真心實意為企業(yè)著想，不僅是體現(xiàn)要給企業(yè)處多么好的主意，為企業(yè)做多么大的貢獻。
四．敬業(yè)的人
市場競爭越來越激烈，做公司越來越難，公司的員工是否敬業(yè)，決定了這個公司是否有發(fā)展前途。對待工作任務的及時性，完成工作的認真程度，都體現(xiàn)了人的敬業(yè)精神。
